INDEX EGALITE HOMMES FEMMES

Mise à jour du : 20/04/2022

L’index d’égalité entre les femmes et les hommes salariés de Bonioni est de 79/100 pour 2021.

Indicateur d’écart de rémunération : 27/40

Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

Augmentations au retour de congé maternité : non calculable

Présence des femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise : 5

Plus de détails :

Objectifs chiffrés

Maintenir et/ou améliorer les indicateurs précités

• Faire une analyse des salaires en comparant les rémunérations des Femmes et des Hommes sur un poste similaire et tendre à réajuster les éventuels écarts pour les catégories similaires

Indicateur 1 : cet indicateur permet de calculer l’écart de rémunération à partir d’une moyenne, par tranche d’âge et par catégories de postes équivalents

Résultat : 27/40

A noter cet indicateur comprend la classification suivante :

Ouvriers

Employés

Techniciens et AM

Ingénieurs et Cadres

La catégorie Ouvriers comprend des profils très divers : Contrôleurs, Régleurs et pré-régleurs et Chef d’équipe.

Ces profils nécessitent des compétences très différentes et donc des rémunérations disparates.

Nous devons étudier un classement différent qui reflète mieux la diversité des profils :

Niveaux I et II

Niveaux III et IV

De façon à refléter au mieux notre effectif ouvrier

L’objectif de progression est de 9 pour atteindre 36/40

Poursuivre la Mobilisation des responsables hiérarchiques avant l’attribution des augmentations individuelles, rappeler les obligations légales en matière d’égalité salariale, contrôler la répartition des enveloppes salariales lors des augmentations individuelles, fixer une enveloppe spécifique de rattrapage, veiller à l’absence de discrimination dans l’attribution des éléments variables de rémunération.

Poursuivre la vigilance pour que le pourcentage de femmes promues soit proportionnel au pourcentage de femmes occupant les emplois concernés

Indicateur 4 : Répartition du nombre d’hommes et des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations sur la période de référence

Résultat : 5/10

Il sera compliqué de promouvoir 2 femmes supplémentaires parmi les plus hautes rémunérations pour une entreprise de la taille de BONIONI, pas d’objectif chiffré à ce stade.

L’objectif est donc de Poursuivre la vigilance pour que le pourcentage de femmes promues soit proportionnel au pourcentage de femmes occupant les emplois concernés.